Noutăţi

Canapeaua este măturată larg pentru a primi noile sosiri, iar Taijin se adună din toată lumea. Recent, absolvenți remarcabili de la multe universități din întreaga lume au sosit la companie pentru a începe o nouă călătorie în viață. Compania organizează simpozioane de orientare, instruire centralizată, dezvoltare în aer liber și alte serii de activități pentru a-i ajuta pe noii veniți să finalizeze tranziția rolului de la campus la locul de muncă.

1. Condensarea puterii Taijin|Transformarea și îmbunătățirea

Organizarea unui simpozion pentru angajați noi în fiecare an este tradiția Taijin Xinneng și este, de asemenea, „ceremonia de intrare” a noilor angajați. Președintele companiei, Feng Qing, a avut o discuție de grup aprofundată și cordială cu noii angajați. Întâlnirea a început oficial cu auto-introducerea noilor angajați. Mai târziu, reprezentanții tinerilor angajați ai companiei au împărtășit o serie de povești de creștere, cum ar fi propriile lor călătorii și cum să ofere produse și servicii de înaltă calitate pentru a-i ajuta pe noii angajați să-și schimbe mentalitatea și să-și îmbunătățească eficiența muncii. La sfârșitul simpozionului, Feng Qing a prezentat noilor angajați „trei cerințe și trei așteptări”, încurajându-i să își stabilească aspirații înalte în conformitate cu viziunea companiei, să respecte cu strictețe disciplina și să dezvolte un stil excelent, să învețe cu mintea deschisă. , se străduiesc să-și îmbunătățească abilitățile cuprinzătoare și să înțeleagă punctele cheie. Oportunitățile de creștere ale Taijinului sunt să fie o persoană Taijin care are idealuri, îndrăznește să-și asume responsabilitatea, este capabilă să îndure greutăți și munceste din greu.

2.Înțelegeți arhitectura Taijin | învățați și cunoașteți-vă

Pentru a permite oamenilor noi să înțeleagă rapid Taijin New Energy, compania organizează un antrenament intensiv de o zi. Directorul general Kang Xuanqi a ținut un discurs de bun venit noilor angajați. Departamentele relevante au desfășurat cursuri de formare precum „Privire de ansamblu și plan de dezvoltare a companiei” și „Sistem și filozofie de cercetare și dezvoltare a companiei” pentru a afla despre istoria dezvoltării companiei, activitatea principală, cultura corporativă, sistemul informațional etc. explicație detaliată

Compania organizează nou-veniți să viziteze diverse fabrici de producție. Oamenii noi au o înțelegere mai intuitivă a afacerii companiei, iar angajații de producție din prima linie salută, de asemenea, noi colegi care să se alăture Taijin și îi încurajează să se dedice instruirii și să se integreze în familia Taijin cât mai curând posibil.

3.Extindeți spiritul Taijin | Experiență·Hehe

Taihe lucrează împreună pentru a scrie un nou capitol, iar Jin Cheng este conectat cu aceeași inimă și vis. Nou-veniții au înfruntat căldura arzătoare a verii pentru a urma un antrenament complet de dezvoltare a calității și au reușit o integrare zdrobitoare sub forma unei echipe mici. Au experimentat antrenament de alpinism pentru a depăși frica, transmiterea de coduri pentru a îmbunătăți eficiența comunicării și escaladarea pe peretele scării umane pentru a testa munca în echipă etc., îmbunătățindu-și capacitățile de lucru în echipă. , promovează comunicarea între oameni noi și construiește o echipă mai eficientă.

Când noii angajați Taijin intră la locul de muncă, ei sunt ca soarele care răsare, răsăritul mugurilor și noul păr al unei lame. Este perioada cheie a luptei pentru ca cariera să pornească. Cu noi oportunități, noi noduri și noi speranțe, oamenii Xintaijin vor ține cont de misiunea de „inovare continuă pentru a obține clienți, întări compania, îmbogăți oamenii și beneficiază angajații”, și o vor practica cu spirit întreprinzător, perseverență, și o atitudine de a rămâne împreună prin gros și subțire. Abilitățile excelente vor ajuta compania să-și realizeze viziunea de a „deveni un lider global în soluții și servicii complete de electroliză ecologică și inteligentă” cât mai curând posibil.