Noutati

Recent, absolvenți remarcabili de la multe universități din întreaga lume au sosit la Xi'an Taijin New Energy & Materials Sci-Tech Co., Ltd. pentru a începe o nouă călătorie în viață. Compania organizează simpozioane de orientare, instruire centralizată, dezvoltare în aer liber și alte serii de activități pentru a-i ajuta pe noii veniți să finalizeze tranziția rolului de la campus la locul de muncă.

1. Condensarea puterii TJNE

Organizarea unui simpozion pentru angajați noi în fiecare an este tradiția TJNE și este, de asemenea, „ceremonia de introducere” a noilor angajați. Președintele companiei, Feng Qing, a avut o discuție de grup aprofundată cu noii angajați. Întâlnirea a început oficial cu auto-introducerea noilor angajați. Mai târziu, reprezentanții tinerilor angajați ai companiei au împărtășit o serie de povești de creștere, cum ar fi propriile lor călătorii și cum să ofere produse și servicii de înaltă calitate pentru a-i ajuta pe noii angajați să-și schimbe mentalitatea și să-și îmbunătățească eficiența muncii. La sfârșitul simpozionului, Feng Qing a prezentat noilor angajați „trei cerințe și trei așteptări”, încurajându-i să își stabilească aspirații înalte în conformitate cu viziunea companiei, să respecte cu strictețe disciplina și să dezvolte un stil excelent, să învețe cu mintea deschisă. , se străduiesc să-și îmbunătățească abilitățile cuprinzătoare și să înțeleagă punctele cheie oportunitățile de creștere ale TJNE sunt să fie o persoană TJNE care are idealuri, îndrăznește să își asume responsabilitatea, este capabilă să îndure greutăți și munceste din greu.

2.Înțelegerea TJNE 

Pentru a permite oamenilor noi să înțeleagă rapid TJNE, compania organizează un training intensiv de o zi. Directorul general Kang Xuanqi a ținut un discurs de bun venit noilor angajați. Departamentele relevante au desfășurat cursuri de formare precum „Privire de ansamblu și plan de dezvoltare a companiei” și „Sistem și filozofie de cercetare și dezvoltare a companiei” și au oferit noilor angajați explicații detaliate despre istoria dezvoltării companiei, activitatea principală, cultura corporativă, sistemul informațional etc.

3.Facerea cunoștinței cu TJNE 

Compania organizează nou-veniți să viziteze diverse fabrici de producție. Oamenii noi au o înțelegere mai intuitivă a afacerii companiei, iar angajații de producție din prima linie salută, de asemenea, noii colegi care să se alăture TJNE și îi încurajează să se dedice formării și să se integreze în familia TJNE cât mai curând posibil.

3.Extinderea spiritului TJNE

Nou-veniții au înfruntat căldura arzătoare a verii pentru a urma un antrenament complet de dezvoltare a calității și au reușit o integrare zdrobitoare sub forma unei echipe mici. Au experimentat antrenament de alpinism pentru a depăși frica, transmiterea de coduri pentru a îmbunătăți eficiența comunicării și escaladarea pe peretele scării umane pentru a testa munca în echipă etc., îmbunătățindu-și capacitățile de lucru în echipă. , promovează comunicarea între oameni noi și construiește o echipă mai eficientă.

Când noii angajați TJNE intră la locul de muncă, ei sunt ca soarele răsărit, încolțirea mugurilor și noul păr al unei lame. Este perioada cheie de luptă pentru ca cariera să plece. Cu noi oportunități, noi noduri și noi speranțe, oamenii TJNE vor ține cont de misiunea de „inovare continuă pentru a obține clienți, întări compania, îmbogăți oamenii și beneficiază angajații”, și o vor practica cu spirit întreprinzător, perseverență, și o atitudine de a rămâne împreună prin gros și subțire. Abilitățile excelente vor ajuta compania să-și realizeze viziunea de a „deveni un lider global în soluții și servicii complete de electroliză ecologică și inteligentă” cât mai curând posibil.